財聯(lián)社1月7日訊（記者 李迪）近年來，基金行業(yè)面臨多重挑戰(zhàn)，公募機構(gòu)降本增效壓力大，裁員現(xiàn)象也頻發(fā)。

由于工作成果更容易量化，投研和市場部門成為基金公司裁員的重災(zāi)區(qū)。此外，一些存在明顯“人浮于事”現(xiàn)象的部門也會持續(xù)面臨裁員壓力。

考慮到公募行業(yè)的整體業(yè)績和規(guī)模情況沒有出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn)，如今公募從業(yè)者面臨的裁員壓力未來可能還會持續(xù)。由于行業(yè)整體大環(huán)境未見明顯好轉(zhuǎn)，多數(shù)機構(gòu)在收縮招聘，被裁從業(yè)者再就業(yè)也成了難題。

市場、投研成公募裁員重災(zāi)區(qū)

近幾年，公募基金行業(yè)面臨著市場環(huán)境變化和行業(yè)競爭加劇的雙重壓力，業(yè)內(nèi)裁員現(xiàn)象也頻發(fā)。

北京一家小型公募內(nèi)部人士向記者透露，“為了降本增效，公司最近一年已經(jīng)進行了多輪裁員。”

另一位小型公募基金公司的人士也表示，“公司的裁員力度大刀闊斧，甚至有一些跟隨領(lǐng)導(dǎo)跳槽來的員工，入職不到半年就被集體裁掉了?！贝送猓晃粊碜匀滔抵行凸蓟鸸镜娜耸恳仓毖?，“近兩年公司許多員工被裁員或變相裁員，一些部門的人員流動性非常高，一年內(nèi)的人員變動率甚至達到了50%。”

具體到近一年的裁員動作來看，投研和市場部門是重災(zāi)區(qū)，因為這兩個部門的工作成果相對容易量化。

一資深公募人士對記者表示，“投研部門和市場部門通常都有清晰且可量化的考核指標。恰恰最近三年多的時間里，受大環(huán)境影響，基金經(jīng)理投資業(yè)績和公募渠道人員的銷售業(yè)績都不太好，就容易成為裁員的目標。即使基金經(jīng)理的培養(yǎng)成本很高，許多公募也還是會選擇忍痛割舍。去年，很多公募都將長期績差的基金經(jīng)理裁員了?！?/p>

還有一大型公募投研人士表示，“過去幾年行業(yè)井噴，基金經(jīng)理人數(shù)現(xiàn)在已經(jīng)接近4000人了。而在這之中，真正適合做投資，有能力為投資者賺錢的并不多。這一群體整體也確實在面臨優(yōu)勝劣汰的階段，被裁員也是正?，F(xiàn)象。”

不過，多位業(yè)內(nèi)人士對記者表示，大刀闊斧裁員的公募基金只是少數(shù)，大多數(shù)公募還是整體保持了團隊的穩(wěn)定性，裁員規(guī)模相對可控，裁員力度處于正常優(yōu)勝劣汰的水平?！盀榫S持業(yè)務(wù)穩(wěn)定，大多數(shù)經(jīng)營較為穩(wěn)健的公募還是傾向于通過整體降薪來降本增效，大規(guī)模裁員的公募并不多見。進行大刀闊斧裁員操作的公募大多數(shù)規(guī)模排名倒數(shù)的公募。”

“人浮于事”部門將持續(xù)面臨裁員壓力

還有業(yè)內(nèi)人士指出，公募行業(yè)之前在擴張期確實有一些盲目擴充人員團隊的現(xiàn)象，一些公募的某些部門因此確實有“人浮于事”的現(xiàn)象。在未來，缺乏實際貢獻的人都會持續(xù)面臨裁員壓力。

還有一基金經(jīng)理對記者直言，“我們公司雖然有很多研究員，但由于缺乏成熟的培養(yǎng)體系，這些研究員只能做一些比較基礎(chǔ)性的工作。他們并不能為投資決策提供太多助力，很多調(diào)研和還是需要基金經(jīng)理親力親為。哪怕裁撤一半的研究員，對公司投研業(yè)務(wù)的影響也不會很大?！?/p>

還有一渠道人士對記者直言，“公募基金雖然整體門檻很高，但行業(yè)內(nèi)仍有一些能力不夠強的員工，尤其是多年前入職的一些從業(yè)者。他們可能在能力上一般，但因時代機遇或機緣巧合進入了公司。未來，這些能力堪憂的員工也可能會面臨更多裁員壓力?！?/p>

還有一資深公募人士對記者表示，不僅是投研、市場這類工資高的員工面臨裁員壓力，品宣、等薪水較低的職位也可能面臨裁員壓力?！耙恍┻吘壔牟块T有時反而可能會存在比較明顯的人浮于事現(xiàn)象。以品牌部員工為例，該部門員工的主要工作是產(chǎn)出宣傳稿件和維護媒體關(guān)系。友商一家險資公募就有一位同行員工，不僅寫稿能力欠佳，媒體維護工作也做得不到位，甚至還因工作失誤破壞了幾家重點媒體的合作關(guān)系，對公司工作產(chǎn)生了反效果。再以行政部員工為例，一些中小型基金公司的行政事物相對較少，但部門員工數(shù)量卻明顯過多，平常并沒有那么多日常事務(wù)可以做，人浮于事現(xiàn)象明顯，未來也可能被精簡。”

還有業(yè)內(nèi)人士指出，“裁員不僅是對人員的精簡，更是業(yè)務(wù)模式優(yōu)化的契機。在業(yè)務(wù)收縮期，一切應(yīng)以業(yè)務(wù)為核心，那些混日子的員工將很難生存下去?！?/p>

公募行業(yè)裁員壓力持續(xù)，從業(yè)者再就業(yè)艱難

考慮到公募行業(yè)的整體業(yè)績和規(guī)模情況沒有出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn)，如今公募從業(yè)者面臨的裁員壓力未來可能還會持續(xù)。

“2023年公募行業(yè)啟動了費率改革，2024年行業(yè)整體降費，導(dǎo)致許多公司收支平衡的難度增加。進入2025年后，盡管市場有所回暖，但許多未在被動投資領(lǐng)域布局的公募基金并未實現(xiàn)規(guī)模的大幅增長。隨著公募的‘余糧’逐漸被消耗，未來公募行業(yè)的降本增效壓力可能依然很大。因而，從業(yè)者也可能會持續(xù)面臨著裁員壓力?！鄙鲜鐾堆腥耸繉τ浾弑硎尽?/p>

還有一銀行系公募投研人士表示，“我們是國企，雖然不太可能進行大規(guī)模裁員，但如果個人KPI考核成績很差，被裁的風險還是比較大的。最近我們剛發(fā)放了2023年的年終獎，金額相比往年基本是腳踝斬。這體現(xiàn)出公司仍在努力控制人員薪酬的成本，如果這種趨勢持續(xù)下去，裁員壓力不會有明顯的緩解。”

在裁員頻發(fā)、行業(yè)整體業(yè)務(wù)收縮的大環(huán)境下，被裁員的公募從業(yè)者想再在公募行業(yè)就業(yè)也面臨許多挑戰(zhàn)。

“一些公募從業(yè)者在失業(yè)一年后才得以重返公募行業(yè)，而另一些在被裁后因就業(yè)市場的困難而選擇徹底轉(zhuǎn)行?？傮w來看，一些在北京失業(yè)的公募從業(yè)者選擇前往上海尋找工作機會，因為上海的公司多崗位多，且薪酬水平相對較高。然而，由于整個行業(yè)的不景氣，這條路的難度也相當大?！鄙鲜銮廊耸咳缡钦f。

還有業(yè)內(nèi)人士指出，行業(yè)內(nèi)多數(shù)公募機構(gòu)的招聘都在收縮，部分機構(gòu)甚至秉持著“不出不進”的原則，也有機構(gòu)過去在過去一年的時間里全公司僅增加了一名員工，這都會為被裁從業(yè)者的再就業(yè)造成許多挑戰(zhàn)。